职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。

主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试并跟进面试结果。
参与面试评估，提供专业的招聘建议。
入职协调与跟踪：
协助候选人完成入职手续，包括合同签订、资料提交等。
跟踪派遣员工的工作表现，及时解决入职后的问题。
数据管理与报告：
维护招聘系统中归属自己的人员数据，确保候选人信息的准确性和完整性。
定期向管理层汇报招聘进展、数据分析及改进建议。
市场调研与渠道拓展：
了解劳务派遣行业的最新动态和招聘趋势，优化招聘策略。
开拓新的招聘渠道，提升招聘效率。

职位要求：
教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
1年以上招聘相关工作经验，有劳务派遣行业招聘经验者优先。
熟悉招聘流程及常用招聘工具（如招聘网站、社交媒体）。
技能要求：
优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与客户和候选人建立良好关系。
较强的抗压能力和多任务处理能力，能够高效完成招聘目标。
熟练使用办公软件（如word、excel、ppt等）。

个人素质：
责任心强，注重细节，能够独立完成工作。
具备良好的职业道德和团队合作精神。