岗位要求：
一、招聘工作
1.建立优化招聘管理制度流程；
2.设计、选择、评估及拓展维护各类招聘、打造传播雇主品牌；
3.组织实施部门人力需求规划，汇总/审核各部门招聘需求计划；
4．根据公司业务策略及工作重心，编制详细招聘计划，并跟进过程实施；
5.根据不同岗位工作内容选择开发评估面试方法；
6.建立能力模型，对应聘人员进行胜任素质测评；
7.开发结构化面试及录用标准；
二、员工试用期管理工作
1.与业务部门协同制定试用期培训及考核标准、培训标准；
2.组织策划转正评审；
3.评估招聘、培训效果、提供招聘培训优化建议。
三、培训工作：
1.负责培训体系的搭建及优化包括制度体系、课程体系及内部讲师体系等方面；
2.负责员工培训组织及培训效果跟踪；
3.负责培训需求调研，分析及培训计划的制定。
四．部门及上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.大专以上学历，3年以上人力资源招聘培训管理模块的工作经验，熟悉人力资源管理系统知识；
2.较强的执行力级自我驱动力；
4、独立开展工作能力强，具备优秀的沟通能力及突发事件应对能力；
5、具备电商行业从业背景优先。
【工作时间】
标准工作时间9：00-17：30，周末单双休
【注意事项】
请务必确保简历真实无误，如学历背景、工作经历、任职时间、薪资情况等，如参加面试后即使拿到offer，可能会有背景调查环节，如简历有出入，有诚信问题，会取消offer
公司位于青羊区地铁四号线中坝出口，上下班交通方便，购买五险一金，节日福利齐全，团队工作氛围好，公司团队稳步上升期，晋升空间大，我们期待你的加入！！！