岗位职责：1、制定人力资源战略规划，撰写岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；2、优化现有人事流程，统筹公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节工作的开展，能够对公司发展起到支撑作用，提高人效；3、推进一线管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；4、能够结合人力资源专业知识，为公司出谋划策，并且落实、解决问题；任职要求：1、人力资源管理或相关管理类专业；2、具有5年以及上工作经验，3年及以上同岗位工作经验；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有亲和力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备责任心、事业心；公司福利1、综合6-8K，具体因经验能力不同面谈哦；2、转正购买五险，表现好可提前转正；3、全勤+工龄+生日福利+节日福利+带薪年假+继续教育奖学金；
4、定期团建；5、定期内部培训，提升工作技巧；6、上班时间：朝九晚六，单休周日，法定假日正常休息。