岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；任职资格：1、年龄22-28岁，大专以上学历；2、有相关工作经验优先；；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；6、熟练使用办公软件。职位待遇：●丰厚的薪资奖励：试用期1个月，底薪3400元+全勤（500元）+月度奖金（100-800元）。转正后：3800元+全勤（500元）+月度奖金（100-800元）。综合工资4000--6000左右●完善的福利待遇：五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪+节日礼金+工龄工资+员工购房无息贷款●完美的假期组合：周末双休+带薪年假+带薪病假+国家法定节日●丰富的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；●广阔的发展空间：专业和管理双向发展通道，内容丰富的员工培训（新人培训、职业培训、管理技能培训等）享有公司免费旅游、生日礼金等；