岗位职责:
1、负责企业职工年度、季度、月度KPI薪酬设计及薪酬体系建设。
2、内勤、外勤职工福利以及相关的激励政策的设计、实施、过程中调整方案，推行和执行，确保绩效管理落地；
3、员工每月薪资福利费用核算、发放及工资审核，建立薪酬信息台账，完成公司人力成本分析及月度薪酬报表，职工薪酬调研；
4、月度绩效考核评价汇总，考核报表上交总经办；分析各部门绩效与公司总目标的差价并做出调整方案。
5、受理员工薪酬绩效申诉工作；
6、完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：
1、企业管理、人力资源管理专业；大专以上学历优先；
2、2年以上薪酬绩效工作经验；
3、能独立设计薪酬体系和绩效体系；
4、熟练使用办公软件；
5、逻辑思维强，数据统计能力强，为人正直，保密性强；
6、具有良好的沟通和协调能力。
待遇面议