岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，依据各部门招聘需求，组织实施招聘工作；2、协助组织各级人员的培训工作；
3、负责公司人力资源信息和档案的建立、更新及完善；
4、协助组织薪资体系的执行与运作；
5、负责公司社保管理工作，以及相应事务的处理；6、处理日常劳动关系问题；7、组织执行员工福利体系；8、定期收集同行业、区域各企业薪酬信息及数据；9、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、专科以上学历，人力资源管理专业；2、有3年及以上相关工作经验；3、对数字敏感，能进行相关的数据分析；4、具备较强的执行力、领悟力、敏锐的洞察力，良好的沟通、表达和协调能力；5、学习能力强，工作主观能动性强，为工作投入的自身意愿性强；6、思路清晰，做事灵活。