岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试、简历甄别、职业背景调查工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、培训体系的开展，培训计划、组织培训、培训效果审核；
9.薪酬体系的建立，薪酬水平调查、工资结构设计；
10.熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规，维护员工关系及劳动争议处理

任职要求：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;
2.具有2年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习，责任心强；
8.有市场营销行业类招聘经验者优先。