岗位职责：
1.负责梳理公司核心文化理念，建设企业文化体系，做好对内企业文化的宣导和传播，增强员工的认同与归属感，激发员工工作热情；
2.负责优化人力资源环境，降低劳资关系风险，为业务部门提供战略性的员工关系指导；负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.负责员工文化活动、员工关怀活动规划和执行；
4.负责公司敬业度调研和管理改善工作落地，推动组织氛围和员工满意度提升。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先；
2.5年以上企业文化和员工关系工作经验，具备企业文化以及员工关系体系建设经验，具有较强的项目管理能力、沟通能力与执行力；
3.熟悉企业文化体系构建和员工关系相关劳动法律法规知识；
4.具备较好的业务导向，战略伙伴意识；主动积极，有强烈的结果导向，自我驱动达成工作目标；
5.有较佳的活动组织统筹经验，较强的写作能力和PPT制作、图片与音像处理软件操作能力。