薪资面议
一、岗位职责：
1、制定各项人事工作计划，并组织执行，定期总结报告等；
2、拟草公司组织机构设置、部门职能、人事任命等主要文件通知；
3、负责起草、组织讨论公司重大管理制度、工作流程等，并组织培训和监督执行情况；
4、负责部门各项业务及各岗位人员的管理，对下属进行有效沟通指导，对部门绩效负责；
5、负责员工招聘、转正、员工异动、薪酬福利、员工奖惩等人事工作的沟通审核工作；
6、负责部门各项费用审核，定期进行人才盘点及员工信息统计工作，为公司决策提供支持；
7、配合各部门负责人做好核心岗位人才选拔、异动、奖惩等人员沟通及评估管理工作；
8、负责协调与政府、相关机构、合作单位的关系，协调安排参观来访接待及宣传等工作；
9、负责企业文化建设及宣传工作，积极开展企业文化活动及员工培训工作；
10、负责做好各级员工绩效管理与考评工作，不断提高公司整体绩效和综合管理水平；
11、负责做好员工宿舍的选址、装修配置、维修及入住管理等工作，确保宿舍设施设备正常使用和员工住宿安全；
12、负责公司安全管理工作，指导、督促和协调相关部门遵守安全管理制度、落实安全管理措施，并组织定期检查等；
13、负责公司证照印章、重要资质文件、人事档案及其他档案的管理工作；
14、负责公司车辆调度、钥匙、办公设备管理及办公环境卫生管理工作；
15、完成公司领导临时交办的其他任务。
二、任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；

2、有大中型制造企业人力资源管理工作经验5年以上，有生物药研发、生产制造企业人事行政管理工作经验者优先考虑；

3、熟悉国家及地方各项劳动及社保相关法律法规，具有较强的劳动风险防御意识和经验；

4、具备现代企业人力资源管理念，对人力资源管理工作有较深刻的认识，在人才招聘、培训、薪酬绩效及员工关系处理等方面均有丰富的管理经验，能够独立操作至少1个模块的具体工作；

5、具有较强的文字撰写及表达能力，善于沟通，能有效处理较复杂的人事问题和突发事件；

6、思维缜密、细腻，能够顾全大局，有较强的组织协调能力；

7、有良好的职业操守和责任心，正直公正，坚持原则，实事求是；

8、具备一定的英语基础，能够熟练使用各类办公设备及应用软件等。