岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好各岗位招聘工作，有效招聘员工入职；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施；
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、负责公司员工福利、社会保险的办理；
9、负责公司团建工作，做好员工思想工作；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业，本科以上学历，具有人力资源管理师证书的优先。
2、擅长招聘，具有三年以上同岗位招聘的工作经验。3、了解行业知识，掌握相关行政、劳动法律法规。4、具备较强的语言表达能力、沟通能力和人际交往能力。5、具备较强的计划执行能力。6、工作严谨，仔细，爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨。