主要岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职需求
1、25-35岁，男女不限。2、人力资源、行政管理等专业大专及以上学历。3、2年以上人力资源、行政管理相关工作经验。4、熟练使用电脑和办公软件。5、持3级或以上人力资源管理师证书优先。6、有驾照会驾驶优先。7、要有绝对的服从意识、端正的工作态度、优良的职业素养及吃苦耐劳的精神。