岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6、协助监督控制各部门绩效评估。
7、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、对人力资源管理各个职能均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。