全面负责企业人力资源的相关管理工作，培养成熟、稳定的人资团队，促进企业战略目标的实现。
工作职责：
1)按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及规划；
2)根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；
3)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，使招聘工作流程化、标准化；
4)加强相关行业的信息收集与分析，通过科学预测和评估，建立专业人才资料库；
5)对员工招聘、劳动合同管理、员工关系等日常工作进行指导；
6)为下属制定工作任务和目标，帮助下属完成目标并对其绩效表现进行考核评估；
7)负责协调和处理各种劳资纠纷；
8)完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1)熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验；
2)具有优秀的职业操守，良好的口头及书面表达能力；
3)优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力；
4)具有先进的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意图，为业务工作提供各项人力资源支持；
5)人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历，从事人力资源管理工作10年以上，其中有5年以上hr经理及以上职务工作经验。