1.建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标和制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理念及企业文化的形成；

2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.组织编写各部门职位说明书，进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.日常事务管理工作，协助完各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、工商企业管理相关专业本科及以上学历；
2.有3年以上人力资源经理工作经验；
3.有系统的了解人力资源管理模式和丰富的实践经验；
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.能解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力；