1、收集汇总各部门人力需求及相关招聘信息；2、根据公司发展及部门用人需求，编制公司人员招聘计划；
3、根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；4、起草招聘信息、发布招聘广告；筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；5、组织相关人员对应聘人员进行初试、复试等；发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；6、寻求与相关招聘网站、人才交流中心保持良好的合作；7、规划并执行兼职与一线人员常规招聘计划；8、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；9、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；10、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；11、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；12、根据公司要求，办理保险账户的开户、销户、转移、申报手续的办理；13、负责办理参保员工劳动合同的录入及鉴证工作；14、负责办理离职员工的劳动合同解除工作，制作社保账户的人员增减变动名单；15、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；