职责描述：1.制定适合公司不同发展阶段的人力资源体系，制度与实施方案，并监督推进公司及各分支机构高效执行；2.制定公司人才发展计划，搭建企业大学管理体系，包括顶层架构、课程体系、师资体系、运营体系；3.建立人材的选、育、用、留机制，为公司目标的实现提供人力资源的保障；4.向公司高层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6.推进企业人才盘点业务，提交企业年度人力资源报告；7.其他公司管理业务及课题推进。职位要求：1.年龄35岁左右，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；2.10年以上人力资源工作经历，至少3年以上人力资源总监工作经验，建筑施工类企业经验优先考虑；3.善于从宏观上布局人才发展体系，在人才引入、培养、评估、激励、人才测评方面有丰富的实践经验；4.具备战略和系统思维能力，优秀的判断能力、良好的分析问题、解决问题能力；5.专业知识和实践知识储备丰富；6.形象好、有亲和力，有责任感，执行力强；7.熟练使用OFFICE。