任职要求：
1、年龄28-40岁，人力资源管理、行政管理、中文及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作5年以上，具备HR专业知识，有建筑施工行业同岗位经验优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作流程；
5、了解国家各项劳动人事法规政策，具有严谨的文字功底和语言表达能力；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪，维护公司各项规章制度的权威；
2、公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责；
3、招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道；
4、建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施；薪资分配政策的制定以及人力成本的控制；
5、办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷；
6、负责日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册，定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养；
7、配合政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源；办理公司各地机构设置和调整的有关事项；
8、了解相关法律知识。
9、负责公司各级会议和活动的组织安排；
10、完成领导交办的其他工作。