【岗位职责】
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6.负责考勤及工资绩效的核算、报销单的整理;
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12.负责办公物品的采购、保管、审核、发放、统计；
13.负责起草、修改公司各类报告、通知、会议记录等文件，发放、存档；
14.负责各类证件的办理，外部文件的管理；
15.负责电话费、饮水费、办公用品费、车辆费用、印刷制作等各类行政费用的交纳及统计上报；
16.负责办公室装修的各类准备工作；
17.负责上级交待的其他工作。


【岗位要求】
1.从事人力资源或行政工作1年以上，具备HR专业知识；
2.秘书、中文、行政、公关等相关专业，大专以上学历；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
9.有团队精神、良好的沟通协调能力；