岗位职责：
薪酬绩效方向：
1.制定匹配公司业务模式的零售渠道绩效考核管理制度，细化绩效管理的具体流程，监督执行并优化指标。
2.负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作。
3.定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策；
4.定期结合工资报表对人工成本、人工费用等进行分析，为下一年度人力成本预算提供依据；
5.完成上级安排的其他工作，并能独立处理和解决所负责的任务。


任职资格：
1.形象气质佳，年龄26-32岁为佳；
2.统招一本以上学历；
3.三年及以上同岗位工作经验，快消品行业、家电、通讯行业优先考虑；
4.热爱人力资源工作，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.亲和力强，工作细心，责任心强，处事灵活，抗压能力强。
6.具体薪资面议