岗位职责：
１、负责协助上级领导制定主要目标和计划，参与或协助执行公司相关行政或人事政策、制度并监督、检查、跟踪执行情况，并及时汇报、反馈情况。
２、有效协助上级领导开展薪酬福利和绩效考评体系搭建，适时向上级领导提供有效的合理化建议。
３、积极关注国家出台的相关法规与劳动条款，并及时上报并提出相应方案，使公司用工手续符合国家规定，合情、合理、合法的避免一切劳务纠纷，做好用工风险防范。
４、责公司的行政人事类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理。
５、参与制定公司各项管理制度，有关执照，并按照规定程序使用，按时年检。
６、负责员工的招聘、组织安排培训、考核和调配，以及入职员工的绩效考核、社保办理等工作，保证公司人员的正常、稳定。
7、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、5年以上建筑、房地产行业相关工作经验。
2、人力资源或相关专业大专以上学历；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。