岗位职责：
1、协助办公室主任制定和完善公司内部管理体系和各项管理制度；
2、督促管理制度的有效执行，协助评估和监督公司内部管理的规范性有有效性；
3、负责人员招聘通知和面试安排，参与人员的面试；
4、负责员工的工作状态监管、员工关系的沟通和情绪疏导，入职面谈和解聘面谈。
5、协助制定工作岗位分析、建立工作流程、制定工作责任书并签订，完善绩效考体系。
6、办理员工的入、离、转、调手续，与员工签订劳动合同；
7、负责人事基础工作处理；
8、完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1、企业管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2、五年以上行政人事工作经验，三年以上独立开展人力资源工作经验。
3、熟练操作办公软件，具备基本的网络知识；
4、掌握相应的行政管理、企业形象和文化建设的知识，熟悉劳动合同法律知识。
5、具有良好的语言文字和表达沟通能力，良好的学习能力。
6、工作细致认真，踏实勤快，条理性强，有较强的责任心和较高的工作热情；