岗位职责：1、行政相关的日常事宜；2、负责人事、行政管理各项流程的制定和完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度；3、负责公司薪酬、绩效体系的设计、制定和实施工作；4、负责离职人员的面谈，为改善公司人事、行政管理提供建议；5、负责员工转正、晋升、调岗、调薪、合同续签等相关工作的推进；6、负责员工活动的组织、安排以及协调工作；7、负责做好公司各项接待工作，为公司发展提供后勤保障；8、负责召集公司人员展开各项会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；9、完成领导临时交办的其他相关工作；任职要求：1、年龄35-50岁之间；2、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力；5、有同岗位3年以上工作经验；6、具有处理突发事件的能力。