1、全面负责建筑猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解中、高级人才的动态信息；
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
6、向企业客户做候选人、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；
任职资格：
1、擅长建筑领域中高端人才甄选，具备相应销售经验优先;
2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验；
3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；
5、男女不限，年龄在18-25岁之间。6欢迎实习生
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