职责描述：
1、根据公司招聘需求，完成招聘指标；
2、通过各种招聘渠道发布招聘信息、更新招聘信息，对简历进行分类筛选，确定面试人员
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、负责人员档案信息的更新，资料保存，人事档案的管理；
5、定期与员工人事沟通，并进行员工需求分析；

6、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
7、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
11、办公环境的维护以及采购工作
任职资格：
1、至少1年以上相关经验，大专及以上学历（人力资源专业者优先），有管理以及实操相关工作经验者优先；
2、较强的工作敬业度，团队合作精神，能独立完成公司制定的人事招聘指标；
3、教育行业优先；
4、较强的责任感和事业心，较好的判断能力，擅于沟通和协调。