职责描述：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的
相关人力方案；
2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方
案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，
包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、主动与业务部门leader和员工沟通互动，建立有效的沟通渠道，保证组织中信息流通通
畅，推动公司文化落地。
任职要求：
1、统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验；
2、有在大型互联网公司从事HRBP工作经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；有OD、TD经验；
4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏;有创业公司经验优先，支持过销售与营销团队优先；