语言要求：日语N1日语熟练
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2.依据公司的经营计划,主导设置公司组织结构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,保证录用人员和岗位的匹配度及用人部门的满意度;
5.负责公司企业文化建议的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
6.完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利,调动员工积极性;
7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

8.及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成总经理交办的其它工作;
9.严格遵守公司规定的作何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
10.负责每月考勤及薪资审核工作。
11.领导安排的其他事务。