岗位职责:
1、负责起草、制订公司制度、流程。
2、薪酬绩效管理:核算审核，数据分析，方案修订建议，协助公司其他部门调整绩效方案。
3、员工关系:社保、人员协调、调动、入离职沟通等。
4、培训:入职培训开展，日常培训组织等。
5、行政:门店房租、合同管理等，门店资质办理，证件留存，用章用印。
6、其他领导安排的临时事项。