岗位职责：
1、协助部门经理完善企业培训体系；
2、对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划；
3、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作；
4、培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作；
5、培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作；
6、协助部门经理进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果；
7、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；
8、负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。
任职要求：
1、年龄28~40岁，人力资源管理相关专业，大专以上学历，3年以上培训经验；
2、具备培训专业知识、管理技能与技巧，能独立完成培训课件；
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；
4、具备良好的沟通协调能力、表达能力、计划能力和事件管理能力你；
5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。